工作20年以上65岁员工被单位辞退，补偿是什么？
江山市刑事律师咨询
2025-04-03
65岁员工被辞退，单位应支付补偿金。依据《劳动合同法》等规定，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫65岁员工被辞退，处理方式：1.与单位协商，依据工作年限争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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