未签订劳动合同，是否算作旷工？
江山市刑事律师咨询
2025-04-03
未签劳动合同提前离职未到岗，若不符合用人单位规定，可能构成旷工。依据《劳动合同法》等，旷工需满足未提供劳动、无正当理由及未经同意三条件。严重旷工可能导致劳动关系解除等不良后果。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职未到岗可能算旷工。处理：1.首次旷工，口头或书面警告，并责令反省；2.二次旷工，通报批评，主管谈话，记大过；3.三次旷工，考虑开除或劝退，并依据《劳动合同法》处理后续事宜。
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