离职奖金不发放

如果你遇到公司规定辞职不发奖金的情况，可以依据《劳动法》维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，应当发放。若公司违反此规定，你可以要求单位按照合同约定的方式全额发放奖金，并可能获得拖欠工资25%的经济补偿。建议首先尝试协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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从法律角度，你可以准备以下证据来支持主张的奖金权益：1.劳动合同或聘用协议，证明奖金是薪酬的一部分；2.工资条或银行流水，显示奖金的发放记录和金额；3.公司内部关于奖金发放的规定或政策文件；4.与公司沟通奖金发放的邮件、短信或聊天记录等。这些证据将有助于你在协商、劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下途径解决公司不发奖金的问题：1.与公司进行协商，明确奖金发放的依据和标准；2.如果公司拒绝协商或协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；3.在必要时，可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。