国庆放假规定放3天吗

国庆放假通常不是3天，而是7天。从法律角度看，国庆节放假安排由国务院发布，属于法定节假日，具有强制执行力。若单位只放3天，可能违反了劳动法规定。当发现单位未按规定放假且沟通无果时，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，国庆放假问题在不同情况下的处理方式如下：1）若国务院规定放假7天，而单位仅安排3天，员工可与单位沟通，要求按国家规定放假。若单位拒绝，可收集证据，如放假通知、聊天记录等。2）沟通无果后，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求单位改正并补偿损失。3）若劳动监察部门处理不当或单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁，请求裁决单位支付加班费或补偿金。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持其主张。若仲裁裁决仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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从法律角度，国庆放假问题的常见处理方式包括：1）查阅国务院发布的法定节假日通知，了解具体放假天数；2）与单位人事部门沟通，确认放假安排；3）若单位违规，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，建议先沟通解决，若无效再考虑法律途径。