公司强制要求员工休息三个月能强制辞退吗

公司不能强制辞退强制休假的员工。依据《劳动法》，公司有权决定休假，但不能以休假为由拒付或降低工资。若公司违法，员工可协商或申请劳动仲裁要回合理工资，否则将影响员工权益及公司信誉。
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公司不能随意辞退。应对方式：1. 与公司沟通，明确休假期间工资待遇；2. 若公司拒付或降低工资，收集证据，如工资单、休假通知等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求公司支付应得报酬；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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公司强制员工休假时，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，要求支付合理工资；协商不成时，再向劳动仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果维护自身权益。