公司要求提供病例以申请调休回家合理吗？

公司要求提供病例以申请调休需视情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者患病可调整岗位或休假，但需提供合法医疗证明。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如被误解为旷工等。
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公司要病例合理吗？视情况。操作如下：1.若劳动合同有调休约定，按约定执行，病例非必须；2.若因病需调休，应提供合法医疗证明，如医院病例；3.公司无理要求，可拒绝并提供法律依据，或申请劳动仲裁。
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处理此类问题，常见方式有协商、提供证明或法律途径。首先应与公司协商，明确调休条件；若公司要求病例，则需提供合法医疗证明。协商无果时，可寻求法律帮助。