加班费算法不明确，工资和加班费与劳动合同不

针对公司不按照法律规定支付加班费的情况，员工首先可以依据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权，确保自身权益得到保障。
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从法律角度，员工应确保与公司签订的劳动合同中明确约定工资和加班费支付标准，并符合当地法律法规规定。同时，员工应保留好加班证据，以便在必要时维权。此外，员工还应定期关注当地最低工资标准和加班费支付政策的变化，确保自身权益不受侵害。若发现公司存在违法行为，员工应及时向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。
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若公司在员工申请加班费时提出异议，员工应首先保留好加班证据，如考勤记录、加班申请单等。其次，可尝试与公司进行协商，明确加班费计算方式及依据。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。在投诉过程中，员工应积极配合劳动行政部门的调查，以便尽快解决问题。