用人单位辞退工作7年的劳务派遣员工，需要支付

用人单位辞退7年劳务派遣员工，可能需要支付补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限支付补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无法达成一致时再选择仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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辞退需补偿。操作如下：1.合法辞退，按《劳动合同法》支付补偿金；2.违法辞退，支付双倍赔偿金；3.过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据。每种情况都需与劳动者沟通，避免法律纠纷。