被要求离职和辞退有什么区别？

被要求离职即辞职，是劳动者主动行为；辞退是用人单位解除聘用。依据《劳动合同法》，辞职是劳动者提出解除合同，而辞退是用人单位的行为。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护及后续就业。
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离职与辞退不同。操作如下：主动离职时，应书面通知用人单位并协商离职事宜；被辞退时，需了解辞退原因，如不合法可申请仲裁。无论哪种，都应确保手续完备，保护自身权益。
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常见处理方式为明确离职原因，与用人单位协商。若为主动辞职，需提前通知并办理手续；若为被辞退，应了解原因并争取合法权益。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。